AideSoignant Principal CAP 7: Agent de maitrise principal Ouvrier principal 1ère classe Conducteur ambulancier principal Chef de garage principal Agent technique d’entretien principal Dessinateur principal (cadre ext) CAP 9: Adjoint Administratif Hospitalier Principal 1ère classe Parm 1ére classe (cadre ext) JANVIER 2021 6 7 Vos délégués CGT à la CAP 8 : ASHQ Mr FédérationCGT Santé Action Sociale - Tél : 01 55 82 87 56 Secteur documentation - Site internet : e-mail : doc@sante.cgt.fr 1 Les grilles de salaire 2021 des agents de la fonction publique hospitalière Fédération de la Santé et de l’Action Sociale doc@sante.cgt.fr Documentation Fédérale : 01 55 82 87 56 lacatégorie B a été présentée le 7 avril dernier à l’ensemble des organisations syndicales représentatives de fonctionnaires. Elle comprend trois grades et culminera, à terme, à l’indice brut 675. Actuellement, le recrutement dans les corps de catégorie B est toujours réalisé dans le premier grade de ces corps. Avec le Nouvel grilleindiciaire aide soignante catégorie b. l'histoire sans fin 2 streaming vf portail automatique avec portillon intégr é grille indiciaire aide soignante catégorie b. 31 May 2022. BY ; POSTED IN urbex tour france telecom; WITH clinique saint georges nice Lesstagiaires et titulaires AS et AP bénéficieront de la catégorie B à partir du 1 er octobre 2021 pour un gain moyen obtenu de 13.7 points. (grilles ci-dessous – valeur du point d’indice au 01/01/2021 : 4.6860 €). Concernant les contractuel.le.s, ce 2021 juillet. 15 > VACCIN OBLIGATOIRE POUR LES SOIGNANT.E.S ? > VACCIN OBLIGATOIRE POUR LES SOIGNANT.E.S ? 15/07/2021 15/07/2021. Une nouvelle diversion du gouvernement pour faire oublier sa responsabilité dans la gestion de la crise sanitaire ! Partager : Facebook; E-mail; WordPress: J’aime chargement TRACTS Navigation des articles > . 228 euros net en début de carrière, 651 euros net en fin de carrière. Ce sont les montants qui viendront s’ajouter à partir d'octobre 2021 aux salaires actuels des aides-soignants, dans le cadre des accords du Ségur de la santé, le plan pour l’hôpital démarré à l’été 2020 par le gouvernement. Des revalorisations salariales qui ne sont pas anodines. D’après les informations du ministère de la santé, le salaire d’un aide-soignant, après un an de carrière, passera de 1 532 euros net par mois avant les accords, à 1 760 euros net mensuel. Après cinq ans de carrière, le salaire sera valorisé avec le Ségur de 261 euros net, passant de 1 577 à 1 838 euros. Les professionnels expérimentés, après vingt ans de carrière, seront payés 2 334 euros net, contre 1 999 euros avant. Et en fin de carrière, les aides-soignants de la fonction publique hospitalière toucheront 2 954 euros, contre 2 303 euros net avant ces accords. Pour parvenir à ces progressions de rémunération, le gouvernement a actionné deux leviers. Une revalorisation salariale de 183 euros net, qui correspond à un complément de traitement indiciaire de 49 points d’indice majoré. Deuxième levier, le passage du métier de la catégorie C, à la catégorie B. C’est ce passage qui permet une progression significative de la rémunération avec l’ancienneté. Ce n’est pas un one shot, mais une revalorisation de toute la carrière, c’est important pour fidéliser les professionnels », souligne Aurélie Roux, responsable du pôle ressources humaines de la Fédération hospitalière de France FHF. Redonner de l’attractivité Le changement de catégorie de C à B implique aussi une modification des conditions de la formation initiale. Les travaux de réingénierie de la formation d’aide-soignant en vue de rejoindre la catégorie B préexistaient au Ségur, et c’est un point important pour le métier », souligne Aurélie Roux. Parmi les changements envisagés dès la rentrée prochaine, un allongement de la durée de formation, qui passera de dix, à douze mois, et des modalités qui permettront de faciliter l’accès au parcours en apprentissage. Les annonces du Ségur de la santé permettent de redonner de la valeur au métier et d’apporter une réponse au manque d’attractivité du métier, sur le plan salarial. Le constat que nous faisons depuis plusieurs années était une perte d’attractivité du métier d’aide-soignant, un intérêt moins marqué des candidats pour la profession », remarque encore Aurélie Roux. 200 000 aides-soignants seront concernés par les mesures. Les mêmes mesures s’appliquent aussi aux auxiliaires de puériculture qui appartiennent au même corps de métier. Par ailleurs, pour former plus d’aides-soignants et répondre aux intentions du gouvernement d’embaucher 7 500 infirmiers et aides-soignants, beaucoup d’initiatives sont enclenchées au niveau local par les agences régionales de santé, Pôle Emploi et différents acteurs de la formation. Attention, l’effet sera bien rétroactif au 1er octobre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 septembre pour la catégorie A}} et toujours en attente pour la catégorie B les conséquences sur les comptes en banque n’arriveront que sur les salaires de fin décembre ou fin janvier 22. La reva­lo­ri­sa­tion des grilles sala­ria­les au 1er octo­bre 2021 concerne l’ensem­ble des per­son­nels soi­gnants aides-soi­gnants, infir­miers, infir­miers spé­cia­li­sés, cadres de santé ainsi que les pro­fes­sion­nels médico-tech­ni­ques et de la réé­du­ca­tion kiné­si­thé­ra­peu­tes, mani­pu­la­teurs radio, ergo­thé­ra­peu­tes, orthop­tis­tes, ortho­pho­nis­tes, psy­cho­mo­tri­ciens ou encore pédi­cure-podo­lo­gues de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière FPH. Annoncée le 12 avril 2021, par le minis­tre des Solidarités et de la Santé, la reva­lo­ri­sa­tion des car­riè­res pour les per­son­nels para­mé­di­caux cons­ti­tue le deuxième volet des accords du Ségur de la santé signés en juillet 2020. Si l’effet sera bien rétroac­tif au 1er octo­bre, il faudra encore atten­dre plu­sieurs mois avant son effet sur les comp­tes en banque ! La mesure a été annon­cée en avril, mais les textes ne sont parus que le 30 sep­tem­bre, donc nous n’aurons rien sur les salai­res de fin octo­bre. Avec le calcul d’apo­thi­cai­res sur les repri­ses d’ancien­neté, le temps que les ser­vi­ces RH pro­dui­sent les arrê­tés indi­vi­duels de reclas­se­ment, pour les soi­gnants déjà en poste, les effets visi­bles sur les les bul­le­tins de salai­res seront pour fin décem­bre ou fin jan­vier ! indi­que Thierry Amouroux, porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers SNPI CFE-CGC. Par ailleurs, la reva­lo­ri­sa­tion se fait par reclas­se­ment dans une nou­velle grille sala­riale, donc pour la grande majo­rité des soi­gnants, cela ne repré­sen­tera qu’une poi­gnée d’euros ! Selon les échelons on peut ne gagner qu’un point 4 euros net ou une quin­zaine. Beaucoup de com­mu­ni­ca­tion gou­ver­ne­men­tale, mais au final la mon­ta­gne accou­che d’une souris ! Nous devrons encore atten­dre pour rejoin­dre le salaire infir­mier moyen de l’OCDE ! Voir IDE au pre­mier grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 IDE au second grade, le salaire à partir d’octo­bre 2021 Le SNPI tient à saluer par­­ti­­cu­­liè­­re­­ment l’aumône d’un point d’indice 4 euros brut accor­­dée aux infir­­miers du 8ème échelon au 1er grade, et de 3 points d’indice 13 euros brut accor­­dée aux infir­­miers du 5ème échelon du 2eme grade ! l’usine à gaz de la reprise d’ancien­­neté acquise dans l’ancien échelon 1/2, 2/3, 5/6, 6/7, 3/4 de reprise par­­tielle la tech­­no­s­truc­­ture dans toute sa splen­­deur ! Une pre­mière aug­men­ta­tion de 183 € net par mois avait été mise en place en fin d’année 2020 pour les pro­fes­sion­nels des établissements de santé et des Éhpad infir­miers, aides-soi­gnants, sages-femmes, mani­pu­la­teurs-radio, secré­tai­res médi­caux... et pour les pro­fes­sion­nels sociaux et médico-sociaux des autres sec­teurs accom­pa­gne­ment de per­son­nes han­di­ca­pées, aide à domi­cile, pro­tec­tion de l’enfance.... Cette aug­men­ta­tion géné­rale de 183 € net par mois sera élargie à 18 500 autres soi­gnants du sec­teur social et médico-social, rele­vant de la fonc­tion publi­que mais dont les struc­tu­res ne sont pas rat­ta­chées à un hôpi­tal ou un Éhpad. La FHF, Fédération Hospitalière de France met à dis­po­si­tion un simu­la­teur pour per­met­tre à chaque agent de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière de visua­li­ser les effets des accords Ségur sur sa propre rému­né­ra­tion Les dif­fé­rents décrets pré­sen­tés pro­cè­dent à la reva­lo­ri­sa­tion des grilles des corps de caté­go­rie A. La grille A-type » est res­pec­tée dans ses bor­na­ges indi­ciai­res et a été adap­tée en quatre grilles indi­ciai­res G1, G2, G3, G4, per­met­tant de tenir compte du niveau de diplôme ini­tial requis et du niveau de res­pon­sa­bi­li­tés. Les corps de caté­go­rie A concer­nés par cette reva­lo­ri­sa­tion s’orga­ni­sent autour d’un dérou­le­ment de car­rière sur deux grades, soit 35 ans en moyenne. Les corps sont ainsi placés sur ces nou­vel­les grilles indi­ciai­res G1 et G2 Infirmiers en soins géné­raux ISG, mani­pu­la­teurs d’électroradiologie médi­cale, ergo­thé­ra­peu­tes, orthop­tis­tes, psy­cho­mo­tri­ciens, pédi­cu­res-podo­lo­gues ; G2 et G3 Infirmiers de bloc opé­ra­toire diplô­més d’état IBODE, infir­miers pué­ri­culteurs PUER, infir­miers anes­thé­sis­tes diplô­més d’état IADE, auxi­liai­res médi­caux exer­çant en pra­ti­que avan­cée dont notam­ment les infir­miers en pra­ti­que avan­cée IPA, mas­seur-kiné­si­thé­ra­peu­tes, ortho­pho­nis­tes. G3 et G4 Cadres de santé para­mé­di­caux et cadres de santé supé­rieurs para­mé­di­caux Attention, l’effet sera bien rétroac­tif au 1er octo­bre, par contre comme les textes ne sont parus que le 30 sep­tem­bre pour la caté­go­rie A et tou­jours en attente pour la caté­go­rie B les consé­quen­ces sur les comp­tes en banque n’arri­ve­ront que sur les salai­res de fin décem­bre ou fin jan­vier 22. Décret n° 2021-1256 du 29 sep­tem­bre 2021 reva­lo­ri­sant le dérou­le­ment de car­rière des corps para­mé­di­caux de la caté­go­rie A de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121289D pour les infir­miers en soins géné­raux, infir­miers de bloc opé­ra­toire et pué­ri­cultri­ces de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière, mem­bres du corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés Décret n° 2021-1262 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers en soins géné­raux et spé­cia­li­sés de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121324D Décret n° 2021-1261 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des infir­miers anes­thé­sis­tes de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121322D Décret n° 2021-1260 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des cadres de santé para­mé­di­caux de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121312D Décret n° 2021-1259 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des auxi­liai­res médi­caux exer­çant en pra­ti­que avan­cée de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2121309D Décret n° 2021-1267 du 29 sep­tem­bre 2021 fixant l’échelonnement indi­ciaire appli­ca­ble au corps des aides-soi­gnants et des auxi­liai­res de pué­ri­culture de la fonc­tion publi­que hos­pi­ta­lière NOR SSAH2127678D La grille indiciaire hospitalière aide-soignant hospitalier -ash décrit la rémunération brute mensuelled'un agent aide-soignant hospitalier -ash selon le grade Aide-soignant de classe supérieureAide-soignant de classe normale La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités supplément familial de traitement, indemnités de résidence, GIPA, .... PPCR inclus ou en cours, valeur du point au 01/07/2022 4,85003 MAJ jeudi 18 août 2022 y compris modifications éventuelles PPCR Revalorisation du point d’indice/Minimum de traitement A compter du 1er Juillet 2022, la valeur du point est passé à 4,85003€ au lieu de 4,68602€ Les fonctionnaires et les agents contractuels de droit public occupant un emploi doté d'un indice majoré inférieur à 352 percevront le traitement afférent à l'indice majoré 352, indice brut 382. Le traitement de base indiciaire s'établit ainsi à 1 707,21€ bruts mensuels pour un temps complet au lieu de 1 649,48 €. Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps. Envoyer à un ami Imprimer Partager Grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe supérieure EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 4333821 an 6 mois1 852,71 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 4493942 ans 1 910,91 €3 4644062 ans 1 969,11 €4 4844192 ans 2 032,16 €5 5084372 ans 2 119,46 €6 5324552 ans 6 mois2 206,76 €7 5614753 ans 2 303,76 €8 5854943 ans 2 395,91 €9 6125143 ans 2 492,92 €10 6385344 ans 2 589,92 €11 665555-2 691,77 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Grille indiciaire du grade Aide-soignant de classe normale EchelonIndice BrutIndice majoréDuréeSalaire brutSalaire net1 3723431 an 1 663,56 €Calculezvotresalaire netavec notresimulateur2 3803501 an 1 697,51 €3 3953591 an 1 741,16 €4 4163702 ans 1 794,51 €5 4343832 ans 1 857,56 €6 4523962 ans 6 mois1 920,61 €7 4684093 ans 1 983,66 €8 4914243 ans 2 056,41 €9 5104393 ans 2 129,16 €10 5354563 ans 2 211,61 €11 5674804 ans 2 328,01 €12 610512-2 483,22 €Malgré tous nos efforts pour mettre à jour ces grilles avec les derniers décrets, une erreur peut toujours s'être glissée. Merci de nous la signaler dans ce cas ici. Copyright © 1995-2022 - reproduction interdite CONSULTEZ TOUTES LES OFFRES D'EMPLOI PRÉSENTATION DES GRILLES ISSUES DES DÉCRETS DU 30 SEPTEMBRE 2021. Nous rappelons ici que Les ASH, AMP, Administratifs, techniques, ouvriers… ont été mis sur le carreau par les signataires du Ségur, FO-CFDT-UNSA! les décrets de reclassements pour les catégories B et/ou en voie d’extinction ne sont toujours pas parus… que pour les heureux élus », on est loin des 300 euros annoncés par le gouvernement et les syndicats signataires, et qu’au sein d’une même profession, les gains seront pour le moins différents… que malgré les annonces en grandes pompes du gouvernement, les versements/reclassements ne se feront pas en octobre comme promis » mais plus tard » avec effet rétroactif… Si vous avez des questions; si vous souhaitez recevoir une présentation personnalisée de votre reclassement Contactez-nous par mail cgt RECLASSEMENT AIDE-SOIGNANT ET AUXILIAIRE DE PUÉRICULTURE RECLASSEMENT RECLASSEMENT PÉDICURES-PODOLOGUES, ERGOTHÉRAPEUTES, ORTHOPTISTES CAT A RECLASSEMENT MANIPULATEUR RADIO CAT A RECLASSEMENT KINÉ ET ORTHOPHONISTE RECLASSEMENT INFIRMIER EN SOINS GÉNÉRAUX CAT A RECLASSEMENT DE BLOC OPÉRATOIRE ET PUÉRICULTRICE-TEUR RECLASSEMENT ANESTHÉSISTE RECLASSEMENT EN PRATIQUES AVANCÉES RECLASSEMENT CADRE DE SANTÉ Elles veulent y croire. Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique hospitalière ont demandé et obtenu que le ministère de la Santé soit présent à la prochaine séance de négociation du Ségur de la santé », sur le volet revalorisation des personnels hospitaliers non-médicaux, et que la réunion se tienne un jour plus tôt que prévu, ce mercredi occasions de revoir les grilles et les salaires des infirmiers, aides-soignants et autres professionnels de l'hôpital sont rares ; le sentiment d'urgence est général après la crise du coronavirus. Alors que les membres du collectif Inter-urgences, exclus de ce groupe de travail, ont dénoncé le mépris » du ministère de la Santé en maculant sa façade de peinture rouge la semaine dernière, ici, on cherche à négociateurs espèrent que le cabinet du ministre Olivier Véran va leur présenter ce mercredi un deuxième projet d'accord, avec un chiffrage budgétaire des propositions. Vendredi dernier, lors de la dernière réunion, les partenaires sociaux se sont vu remettre un premier projet d'accord . Ils ont rejeté ce texte bourré d'approximations, mais la séance a été constructive puisqu'ils ont passé la matinée à revoir et préciser les étages L'une de nos forces côté organisations syndicales, c'est que nous avons à 98 % un cahier de revendications identique. Le gouvernement ne peut pas jouer sur nos divisions », se félicite Didier Birig, chez FO. Cette entente a permis de se mettre d'accord avec le financeur public sur la structure des revalorisations à venir, en trois premier étage, ou socle », sera le plus visible, car il devrait toucher largement la fonction publique hospitalière dont les médecins ne font pas partie et survenir dès juillet, avec des majorations pour certaines catégories professionnelles. Il y aura aussi en 2021 un étage de revalorisation des grilles, pour que les infirmiers puissent accéder à une vraie catégorie A, et les aides-soignants à une vraie catégorie B, comparables à celles des autres fonctions publiques. Enfin, les primes qui sont légion doivent être refondues pour plus de cohérence et de lisibilité. Il faudra prévoir des financements pour ne pas faire de le premier étage, le choix d'une prime pérenne était tentant, car à enveloppe initiale identique, il permettait d'offrir plus d'argent à chaque bénéficiaire après prélèvements sociaux. Mais c'est la voie de la bonification indiciaire qui a été retenue. Elle permet de ne pas attendre le vote du budget de la Sécurité sociale à l'automne - un décret en Conseil d'Etat suffit - et d'ouvrir des droits à retraite à l'assuré. Nul besoin pour cela de retravailler l'ensemble des grilles des trois fonctions publiques, ce qui aurait été à la fois lourd et flou persistantMais qui aura droit à cette bonification ? Selon le statut général des fonctionnaires, elle doit être réservée à certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière ». Le projet de vendredi évoque l'ensemble du personnel ». Trop flou aux yeux des partenaires sociaux, qui ont insisté pour inclure les contractuels et l'ensemble des filières les paramédicaux, mais aussi les personnels médico-techniques comme les manipulateurs radio, les professionnels de la rééducation, du social, la blanchisserie, l'administration, les techniciens biomédicaux…Aucun montant mensuel n'a été avancé, mais tous ont à l'esprit la revendication générale de 300 euros par mois. Il faudra donc plusieurs milliards d'euros . Autour de 7,2 milliards selon FO, qui vise 300 euros net de bonification indiciaire. Si le gouvernement met 8 milliards sur la table, ça ne va pas le faire, car on n'aura pas de marge de manoeuvre pour les autres mesures », prévient Didier Birig. La Fédération hospitalière de France, de son côté, a estimé à 5,5 milliards d'euros l'enveloppe nécessaire pour revaloriser les personnels non médicaux, dont 2,5 milliards de revalorisation indiciaire, 1 milliard de refonte du régime indemnitaire, et 2 milliards de revalorisation et recrutement dans le secteur du grand âge.

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